Personalreferent / HR Generalist (m/w) 243 views

Position: Personalreferent / HR Generalist (m/w)

Berichtet an: HR Manager Germany

Standort: Deutschland, Neu-Isenburg

Über uns

Als weltweit führender Anbieter von Bargeldmanagement-Lösungen bieten wir Kunden aus Finanzwesen, Handel, Cash-Centern und der Unterhaltungs- und Freizeitindustrie die Gewissheit, dass ihre Barbestände gesichert sind und immer gewinnbringend dazu genutzt werden, den Geschäftserfolg voranzubringen.

Unsere Technologien zur automatisierten Bargeldverarbeitung und unsere Dienstleistungen zur Prozessoptimierung unterstützen Unternehmen in über 100 Ländern bei der Optimierung des Handlings, des Transports und des Managements von Bargeld. Wir sind weltweit präsent, kümmern uns aber dennoch persönlich um jeden einzelnen Kunden, um auf seine individuellen Herausforderungen und Zielsetzungen einzugehen: Effizienz der Mitarbeiter steigern, Betriebskosten senken und für einen exzellenten Kundenservice sorgen.

Wir bieten Sicherheit und Vertrauen. Wir ermöglichen den Wandel. Wir eröffnen neue Möglichkeiten. Wir fördern und ermutigen Menschen. All diese Ziele erreichen wir, indem wir Unternehmen von den Mühen des Bargeldmanagements entlasten, die gewinnbringende Nutzung des Bargelds ermöglichen und Kunden dabei unterstützen, die Wertschöpfung ihrer Mitarbeiter und Standorte zu steigern.

Aufgaben

  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern (m/w) in personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen, zum Teil auch im internationalen Umfeld
  • Mitarbeit bei Personalprojekten
  • Recruiting in Zusammenarbeit mit der europäischen Recruiting-Abteilung in Großbritannien
  • Verantwortung für operative Personalaufgaben, wie z.B. für die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen, Bearbeitung von Versetzungen, Erstellung von Zeugnissen, allgemeine administrative Personaltätigkeiten etc.
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w) zu personalwirtschaftlichen Prozessen
  • Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalprozessen

Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann (m/w) oder ein betriebswirtschaftliches Studium
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der operativen Personalbetreuung
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, sowie fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office
  • Teamplayer mit hoher Eigenmotivation, der auch bei hoher Belastung und in einem dynamischen Umfeld qualitativ hochwertige Personalarbeit leistet
  • Überzeugendes Auftreten und Hands-On Mentalität
  • Sozialkompetenz und gute Kommunikationsfähigkeit auf allen betrieblichen Ebenen
  • Empathie, Serviceorientierung, Genauigkeit, Zuverlässigkeit sowie Organisationstalent mit eigenverantwortlichem Arbeitsstil

Wir bieten

  • Ein spannendes/herausforderndes Aufgabengebiet mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
  • Ein engagiertes Team
  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in der Sie Ihre innovativen Ideen einbringen können
  • Freiheit zum eigenständigen und eigenverantwortlichen Handeln und intensiven Kontakt zu den Fachbereichen
  • Eine adäquate Einarbeitung in Ihr Arbeitsumfeld sowie die Unterstützung durch Ihre Kollegen (m/w)
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